滁州网讯 今年3月，定远定远县探索建立人才项目入库储备机制，建立机制通过大范围企业摸底调研、人才入库高精度掌握人才信息、项目宽领域筛选入库项目，储备将一批具有发展潜力、定远创新性强的建立机制人才和团队纳入储备库，进一步激发人才的人才入库创新活力和创业热情。

定远县委人才工作局联合县人社局、项目县科技局等多部门组建惠企服务小组，储备与县域22个乡镇组织部门利用3个月时间，定远深入全县249家高新技术、建立机制专精特新、人才入库规模以上等企业，项目采取“四个一”方式开展走访，储备即“带来一个政策‘清单’、提供一次项目‘问诊’、填写一张服务‘问卷’、带走一份助企‘方案’”，保障各小组在详细了解企业经营现状和人才情况基础上，对企业可进一步培育的人才项目进行精准匹配。

通过对收集掌握的一手资料进行精心梳理和分析，该县建立起一个详细的企业人才信息库，形成一份详尽的县企业人才信息分析报告，报告涵盖走访企业基本信息分析、人才和技术需求等内容，重点在项目分析板块依据企业规模、人才质效等，将企业分为“重点对接”和“持续观察”两个类别，建议专人跟进“重点对接”企业，密切关注“持续观察”企业，为下一步申报各级各类人才项目提供有力支持。

今年7月，定远县开展人才项目储备库入库评选工作，明确入库标准和流程，动员“重点对接”的15家企业推荐参评县级人才储备项目，并组织企业人才和邀请专业评委对推荐项目进行答辩、打分，从项目创新性、可行性、经济社会效益等方面进行综合评价，为企业人才提供“一对一、近距离”指导服务，确保入库项目既有创新性，又具备实际可行性。此外，定远打出政策“组合拳”，出台《惠才政策12条》，明确支持个人创新创业和团队人才项目储备，提供2年发展资助，推动人才项目快速成长。 （王丁丁）

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